Co wyróżnia spółkę ELEKTROBUDOWA?
- tradycja - działamy ponad 60 lat na rynku elektroenergetycznym,
- możliwości rozwoju - szkolimy, finansujemy studia i uprawnienia budowlane, wytyczamy jasną ścieżkę kariery,
- ciekawe projekty - dajemy możliwość zdobycia wszechstronnego doświadczenia w branży,
- rodzinna atmosfera - łączymy pokolenia i dostrzegamy potrzeby naszych pracowników,
- atrakcyjne warunki pracy- stabilne zatrudnienie, prywatna opieka medyczna.
Jak budujemy relacje w spółce ELEKTROBUDOWA?
W spółkce ELEKTROBUDOWA staramy się tworzyć środowisko pracy, w którym każdy czuje się szanowany oraz doceniany. Dobra atmosfera współpracy daje możliwości odkrycia i rozwinięcia potencjału wszystkich pracowników.
Relacje z kandydatami
ELEKTROBUDOWA jest członkiem Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Celem Koalicji jest promowanie dobrych praktyk w rekrutacji i tworzenie standardów w tym zakresie, biorąc pod uwagę dbałość o relację z kandydatami i ich wrażenia z procesu rekrutacji (Candidate Experience).
Dokładamy wszelkich starań, by sprostać zasadom zawartym w Kodeksie Dobrych Praktyk w rekrutacji:
- Komunikujemy się z kandydatami - udzielamy informacji zwrotnej kandydatom na przesłane aplikacje.
- Jesteśmy otwarci na kontakt z kandydatem - każdy ma możliwość przesłania nam swoich zapytań.
- Jesteśmy rzetelni, profesjonalni i zaangażowani w relację z kandydatem - starannie przygotowujemy się do kontaktu z kandydatem, ponieważ traktujemy go jak szansę dla naszej firmy.
- Dbamy o dobry przepływ informacji w firmie - troszczymy się o to, by informacje na temat rekrutacji i kandydatów były sprawnie przekazywane.
- Dbamy o to, by kandydat miał łatwy dostęp do wszystkich niezbędnych informacji na temat procesu rekrutacji - na stronie internetowej w zakładce Kariera i w innych materiałach dotyczących pracy w naszej firmie znajdują się wszystkie niezbędne informacje dotyczące procesu rekrutacji. Opisujemy kolejne etapy procesu, przedstawiamy przysługujące pracownikom benefity, a także dajemy wskazówki odnośnie przygotowania się do udziału w rekrutacji zarówno pod kątem opracowania dokumentów aplikacyjnych, jak i rozmowy kwalifikacyjnej.
- Dbamy o to, by oferty pracy były jasno sformułowane - przygotowując ofertę pracy, zamieszczamy w niej konkretne informacje na temat danego stanowiska. Opisujemy najważniejsze zadania oraz wymagania, które stawiamy kandydatom.
- Dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych kandydatów - wykorzystujemy technologie i procesy, które zapewniają maksymalną ochronę danych osobowych kandydatów.
- Stale podnosimy kompetencje w zakresie zarządzania procesami rekrutacji oraz dzielimy się wiedzą z zakresu dobrych praktyk w tej dziedzinie - na bieżąco śledzimy informacje na ten temat, bierzemy udział w dyskusjach, spotkaniach, konferencjach, a także zbieramy przykłady ciekawych rozwiązań, które można wdrożyć w firmach. Promujemy zasady przyjaznej rekrutacji w firmie i w środowisku rekruterów.
- Szanujemy kandydatów - dbamy o to, by w procesie rekrutacji nie pojawiły się treści i zachowania dyskryminujące oraz bierzemy pod uwagę zobowiązania czasowe kandydatów.
Relacje z pracownikami
- ELEKTROBUDOWA zapewnia swoim pracownikom godne i bezpieczne warunki pracy.
- Zapewniamy równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, religii, narodowości, przekonań politycznych, przynależności związkowej, pochodzenia etnicznego, wyznania, orientacji seksualnej, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy mających prawo do traktowania z szacunkiem, z poszanowaniem ich godności oraz są równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
- Respektujemy prawo pracowników do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zgodnie z przepisami obowiązującymi prawa.
- Gwarantujemy pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
- Spółka inwestuje w doskonalenie umiejętności i podnoszenie kwalifikacji pracowników.
- Nie tolerujemy jakichkolwiek form dyskryminacji oraz prześladowania w miejscu pracy.
